民企與國(guó)企混改對(duì)民企職工有什么影響?I37瀏覽器I68O搜苑佳俊48O6.

企業(yè)推行混合所有制改革時(shí)應(yīng)考慮同步引入員工持股,將核心員工的利益與企業(yè)利益綁定,共享企業(yè)發(fā)展成果,留住關(guān)鍵核心人才.當(dāng)前員工持股計(jì)劃實(shí)施的邊界較多,根據(jù)133號(hào)文要求,員工范圍方面,政府及機(jī)構(gòu)任命的國(guó)企-員、外部董監(jiān)事不得持股;持股比例方面,員工持股總量不超過(guò)公司總股本的30%,單一員工持股比例不超過(guò)1%,上市公司員工持股不超過(guò)總股本的10%;股權(quán)結(jié)構(gòu)方面,為確保國(guó)有股東控制權(quán),國(guó)資股比不得低于34%等.員工持股實(shí)施前應(yīng)做好政策研究并靈活設(shè)計(jì)方案,滿足政策邊界要求.若企業(yè)實(shí)施員工持股難度較大,可考慮引入相對(duì)更靈活的員工跟產(chǎn)流失風(fēng)險(xiǎn).