工資代發(fā)外包服務可以有效降低企業(yè)用人單位成本支出,??用人單位在核??算"派遣"人員的總支出時,一是考慮崗位效益.二是以市場價格制定工資標準.三是不需要為被"派遣"人員額外支付其它計劃外的費用."勞務派遣"專用-可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低. 當然在-方面還有更多的受益之處.
什么是代發(fā)工資? 
即企業(yè)將工資核算,、考勤情況,、績效考核制度、福利政策告知第三方,委托第三方負責計算,、核準、發(fā)放. 
代發(fā)工資的好處: 
隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化,薪酬管理工作日益復雜,薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務的變化而調(diào)整,而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入,、跨地區(qū)工資發(fā)放,、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員.
1、便于保密
工資和薪酬待遇是每個員工最為關(guān)心的問題.大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的. 
為便于保密,企業(yè)人力資源部,、財務部知曉全體員工薪酬待遇的人最少為好. 那么,委托第三方,大量案例證明是最為有效的保密方式. 
2,、大規(guī)模數(shù)據(jù)處理
考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算,、獎金計算,、薪酬總額核算、合理避稅,、支付合 理的稅前費用,、納稅申報、完稅證明等. 
3,、跨地區(qū)薪酬管理
不同地區(qū)物價水平的差距,、社保,、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整,往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務管理瓶頸
4、省時省力
如果采取這種方式的話,您就不用耗費時間去給工人發(fā)工資了,可以把這些時間用在核心業(yè)務的整理中!
我公司秉承著"客戶至上"的服務態(tài)度,為您提供免費咨詢,為您和您的企業(yè)排憂解難. 如有需要,請聯(lián)系我們.

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-熱門業(yè)務:勞務派遣 勞務外包 社保daili 公積金daili 薪酬外包...

當今-,社保,、公積金daili對企業(yè)和個人來說都是十分??必要的.對企業(yè)來說,委托daili社保,、公積金可以提高效率,規(guī)避風險,節(jié)省成本,促進發(fā)展;對個人來說,通過專業(yè)daili機構(gòu)繳納社保、公積金,可以享受國家的-保障和購房優(yōu)惠政策.目前有很多創(chuàng)業(yè)型的小公司和個體經(jīng)商戶,公司性質(zhì)原因KAIHU很麻煩,但是如果不為員工繳納社保的話員工穩(wěn)定性差.

社保,、公積金daili的對象

(一)國內(nèi)各類企業(yè),、個體工商戶、與之建立勞動關(guān)系的勞動者;
(二)機關(guān),、事業(yè)單位,、-團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者;
(三)流動就業(yè)人員;
(四)外國企業(yè)及臺港澳企業(yè)常駐國內(nèi)代表機構(gòu)或分支機構(gòu)及其雇員;
(五)失業(yè)人員,、自謀職業(yè)的勞動者及-在職流動人員;
(六)-符合政策規(guī)定的單位和個人.

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