人資管理系統(tǒng)正在改變著企業(yè)管理,很多制造型企業(yè)都意識到專業(yè)的人資管理系統(tǒng)對企業(yè)而言具有巨大的潛力,那么決定選用怎樣的人資系統(tǒng)才是適合企業(yè)發(fā)展的呢?

國外大型企業(yè)在衡量HR效益上,有相當科學的數(shù)據(jù)調(diào)查支持.調(diào)查顯示,企業(yè)HR工作提高效率后,員工滿意度和客戶滿意度相應提高,市場占有率也呈上升態(tài).這也應該是企業(yè)發(fā)展eHR人資系統(tǒng)的目的,它能夠幫助企業(yè)提升其價值.對于國內(nèi)中小型企業(yè)來說,如果不能在員工福利等方面和大企業(yè)相比,采取什么手段減少HR的工作誤差,提升員工滿意度就格外重要.對于中小企業(yè)來說,eHR人資系統(tǒng)的過程就是一個根據(jù)企業(yè)的管理水平,客觀地決定實現(xiàn),eHR人資系統(tǒng)的步驟,并低風險地得以實施的過程.首先,量化現(xiàn)代人事管理對公司效益的影響,讓高層管理者認識到人力資源管理對公司的好處.世界領先飛機制造公司將所有與員工相關(guān)的信息放上人資管理系統(tǒng)后,中高層管理人員能夠?qū)崟r的查到自己的業(yè)務結(jié)果和所有相關(guān)數(shù)據(jù),并且計算對自己的業(yè)績獎金的影響,使整個公司真正以結(jié)果導向決策.其次,客觀決定企業(yè)每一步需要電子化的內(nèi)容層次,分析有哪些非核心業(yè)務內(nèi)容可以交給更加專業(yè)的HR公司代勞.了解包括HR軟件,重整工作流程.

使用專業(yè)的工廠人資系統(tǒng)是幫助企業(yè)HR提高工作效率和員工滿意度的好方法.企業(yè)現(xiàn)代化HR管理,需要在人力資源管理的大部分環(huán)節(jié)上考慮使用適合的方式解決問題,利用專業(yè)的工廠人資系統(tǒng)解決招聘,、薪資管理,、人事檔案,、考勤等事務性數(shù)據(jù)處理.1)微型企業(yè)前期可以選擇常規(guī)模塊的人力資源管理軟件.2)中大型工廠企業(yè)對于繁雜的人事管理規(guī)則,建議選擇定制化的工廠人資系統(tǒng),確保工廠人事管理系統(tǒng)完全符合企業(yè)需求,操作便捷.3)特別是跨地域的集團型企業(yè),要求系統(tǒng)多語言,熟悉國際勞動法規(guī),多功能,、多系統(tǒng)集成等等要求的定制化工廠人資系統(tǒng),幫助企業(yè)架構(gòu)復雜IT環(huán)境所需的人事規(guī)劃,、部署,、運營,實現(xiàn)企業(yè)集團化管理人力資源管理需求.工廠人資系統(tǒng)幫助企業(yè)HR提高工作效率和提升員工滿意度的好方法.

綜上所述,目前國內(nèi)HR服務產(chǎn)品市場的發(fā)展,使之漸漸成為一個需方市場,即以客戶為導向的市場,客戶的需求是HR供應商開發(fā)產(chǎn)品的前提,根據(jù)企業(yè)的選擇,提供相應的企業(yè)服務,人資管理系統(tǒng)的使用是工廠不可避免的過程,只是現(xiàn)階段還需要一步一步走.隨著企業(yè)規(guī)模的不斷發(fā)展,漸漸從人力資源管理服務往更全面更專業(yè)的eHR服務轉(zhuǎn)變.

匯通科技將會持續(xù)為大家提供人力資源行業(yè)資訊和相關(guān)問題解答,同時我們開發(fā)的人事自動考勤系統(tǒng)已得到了國內(nèi)上千家企業(yè)的選用和認可,幫助企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理、智能排班,、薪資績效,、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析,提高了企業(yè)的管理效率,降低了人力資源成本.