管理者如何表達(dá)贊美更有效
　　聚焦答案型的管理者總是會(huì)抓住機(jī)會(huì)贊美他們的上司,、員工、客戶(hù),、供應(yīng)商,。常見(jiàn)的用詞有:“好!”“哇!”“太好了!”“太棒了!”“做得好!”“好極了!”“恭喜!”了不起!”要用你覺(jué)得舒服的詞匯,，中大高教院小編舉例:比如你覺(jué)得說(shuō)“太棒了”讓你覺(jué)得別扭，那說(shuō)你習(xí)慣的“不錯(cuò)”也可以,。
　　管理者如何表達(dá)贊美更有效,？和對(duì)方握手，拍拍對(duì)方的背部,，讓對(duì)方知道你的贊美是真誠(chéng)的,。你的臉部表情也很重要一一臉部表情會(huì)強(qiáng)化你的話(huà)語(yǔ)和膚體語(yǔ)言。但是,，也不必太擔(dān)心,。如果你的贊美是真誠(chéng)的，你真的希望對(duì)方以后多做這樣的事情,，你的膚體語(yǔ)言會(huì)自然而然地表現(xiàn)出來(lái),。
　　不要不敢發(fā)一封“做得好”的郵件，或者在員工的電腦屏幕上貼一個(gè)“做得好”的便簽紙(大家都能看到)來(lái)表達(dá)你的贊賞,。管理者如何表達(dá)贊美更有效,？手寫(xiě)的贊美尤其有用，因?yàn)楸毁澝赖娜送ǔ?huì)把它保存起來(lái),，印象深刻,。(但是也不要忘了其他部門(mén)的員工!)贊美別人的一種很有效的方式是間接的贊美。舉個(gè)例子,，一位年輕的媽媽抱著孩子在商店排隊(duì)付錢(qián),，一對(duì)老年夫妻排在她后面，拍了拍她的肩膀說(shuō):“恭喜你啊,，小孩子很漂亮!”年輕的媽媽喜歡聽(tīng)到這樣的贊美,。那么，換個(gè)方式,，想象這對(duì)老年夫妻沒(méi)有拍她的肩膀，而是一個(gè)人對(duì)另一個(gè)人說(shuō),，而聲音又大到恰好讓年輕的媽媽聽(tīng)到:“你看到她那個(gè)小孩兒多漂亮嗎?”那么,，有什么不同?兩種贊美當(dāng)然都有效，但是你覺(jué)得哪種更有力?間接的方式應(yīng)該是更有力量的,，人們很難抵擋,。
　　贊美他人的間接方法在工作中一樣有力量。你可以在打電話(huà)的時(shí)候用到,，中大高教院小編舉例:比如,，你在和另外一個(gè)部門(mén)的人打電話(huà)的時(shí)候，你的助理恰好也可以聽(tīng)到你講話(huà):“我會(huì)把文件發(fā)給你,，沒(méi)問(wèn)題,。你知道我的助理莎莉,，什么東西她都能很快找到，她非常專(zhuān)業(yè),，和她在一起工作很愉快!”用這種方式,，你的贊美不會(huì)顯得屈尊纖貴。
　　贊美他人是和其他方法一起使用的,，只贊美他人,，而不配合其他的方法是沒(méi)有用的。雖然贊美他人是問(wèn)題解決步驟中用得多,，也會(huì)是重要的方法之一,，但是贊美不是在真空中給出來(lái)的，贊美只是工具,，而不是目標(biāo),。
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