下面先看一家公司制定的招聘工作流程,，有個大致的了解。
　　1.提交需求 　　各部門根據用人需求情況,，由部門經理填寫《招聘申請表》,，報主管經理、總經理批準后,，交人力資源部,，由人力資源部統一組織招聘。
　　2.材料準備 　　人力資源部根據招聘需求,，準備以下材料:
①招聘廣告,。招聘廣告內容包括木企業(yè)的基本情況、招聘崗位,、應聘人員的基木條件,、報名方式、報名時間,、報名地點,、報名需帶的證件和材料以及其他注意事項。
②公司宣傳資料。發(fā)給通過初試的人員,。
　　3.選擇招聘果道 　　招聘渠道主要有三種:參加人才交流會,、人才交流中心介紹、刊登報紙廣告,。
　　4.填寫登記表 　　應聘人員帶本人簡歷及各種證件復印件來公司填寫《應聘人員登記表》,。《應聘人員登記表》和應聘人員資料由人力資源部保管,。
　　5.初步篩選 　　人力資源部對應聘人員資料進行整理,、分類，定期交給各主管經理,。主管經理根據資料對應聘人員進行初步篩選,，確定面試人選，填寫《面試通知》,。主管經理將應聘人員資料及《而試通知》送交人力資源部,，人力資源部通知而試人員。
　　6.初試 　　初試一般由主管經理主持,，主管經理也可委托他人主持,。人力資源部負責面試場所的布置，在面試前將面試人員資料送交主持人;面試時,，人力資源部負責應聘人員的引導工作,。 　　主持人在而試前要填寫《面試人員測評表》應特別注意填寫測評的具體項目內容。主持人應將通過面試的人員介紹至人力資源部,，由人力資源部人員講解待遇問題,、贈送公司宣傳資料。面試結束后,，主持人將《而試人員測評表》及應聘人員資料交至人力資源部,，但通過初試的應聘人員并不一定會被公司錄用。
　　7.復試 　　通過初試的應聘人員是否需要參加復試,，由主管經理決定,。一般情況下，非主管經理主持的初試,，通過初試的面試者都應參加復試,。復試原則上由主管經理主持，一般不得委托他人,。復試的程序與初試的程序相同,。但每家公司的招聘流程有所不同，招聘專員需要熟悉木公司的流程,。

　　以上是由中大高教小編為您提供關于人力資源的招聘流程的全部內容,。