下面先看一家公司制定的招聘工作流程,，有個(gè)大致的了解。
　　1.提交需求 　　各部門(mén)根據(jù)用人需求情況,，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》,，報(bào)主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交人力資源部,，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。
　　2.材料準(zhǔn)備 　　人力資源部根據(jù)招聘需求,，準(zhǔn)備以下材料:
①招聘廣告,。招聘廣告內(nèi)容包括木企業(yè)的基本情況、招聘崗位,、應(yīng)聘人員的基木條件,、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間,、報(bào)名地點(diǎn),、報(bào)名需帶的證件和材料以及其他注意事項(xiàng)。
②公司宣傳資料,。發(fā)給通過(guò)初試的人員,。
　　3.選擇招聘果道 　　招聘渠道主要有三種:參加人才交流會(huì)、人才交流中心介紹,、刊登報(bào)紙廣告,。
　　4.填寫(xiě)登記表 　　應(yīng)聘人員帶本人簡(jiǎn)歷及各種證件復(fù)印件來(lái)公司填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》?！稇?yīng)聘人員登記表》和應(yīng)聘人員資料由人力資源部保管,。
　　5.初步篩選 　　人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類(lèi),，定期交給各主管經(jīng)理,。主管經(jīng)理根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選,，填寫(xiě)《面試通知》,。主管經(jīng)理將應(yīng)聘人員資料及《而試通知》送交人力資源部，人力資源部通知而試人員,。
　　6.初試 　　初試一般由主管經(jīng)理主持,，主管經(jīng)理也可委托他人主持。人力資源部負(fù)責(zé)面試場(chǎng)所的布置,，在面試前將面試人員資料送交主持人;面試時(shí),，人力資源部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的引導(dǎo)工作,。 　　主持人在而試前要填寫(xiě)《面試人員測(cè)評(píng)表》應(yīng)特別注意填寫(xiě)測(cè)評(píng)的具體項(xiàng)目?jī)?nèi)容。主持人應(yīng)將通過(guò)面試的人員介紹至人力資源部,，由人力資源部人員講解待遇問(wèn)題,、贈(zèng)送公司宣傳資料。面試結(jié)束后,，主持人將《而試人員測(cè)評(píng)表》及應(yīng)聘人員資料交至人力資源部,，但通過(guò)初試的應(yīng)聘人員并不一定會(huì)被公司錄用。
　　7.復(fù)試 　　通過(guò)初試的應(yīng)聘人員是否需要參加復(fù)試,，由主管經(jīng)理決定,。一般情況下，非主管經(jīng)理主持的初試,，通過(guò)初試的面試者都應(yīng)參加復(fù)試,。復(fù)試原則上由主管經(jīng)理主持，一般不得委托他人,。復(fù)試的程序與初試的程序相同,。但每家公司的招聘流程有所不同，招聘專(zhuān)員需要熟悉木公司的流程,。

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