下面先看一家公司制定的招聘工作流程,,有個(gè)大致的了解。
1.提交需求 各部門(mén)根據(jù)用人需求情況,,由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》,,報(bào)主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,,交人力資源部,,由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。
2.材料準(zhǔn)備 人力資源部根據(jù)招聘需求,,準(zhǔn)備以下材料:
①招聘廣告,。招聘廣告內(nèi)容包括木企業(yè)的基本情況、招聘崗位,、應(yīng)聘人員的基木條件,、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間,、報(bào)名地點(diǎn),、報(bào)名需帶的證件和材料以及其他注意事項(xiàng)。
②公司宣傳資料,。發(fā)給通過(guò)初試的人員,。
3.選擇招聘果道 招聘渠道主要有三種:參加人才交流會(huì)、人才交流中心介紹,、刊登報(bào)紙廣告,。
4.填寫(xiě)登記表 應(yīng)聘人員帶本人簡(jiǎn)歷及各種證件復(fù)印件來(lái)公司填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》?!稇?yīng)聘人員登記表》和應(yīng)聘人員資料由人力資源部保管,。
5.初步篩選 人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類(lèi),,定期交給各主管經(jīng)理,。主管經(jīng)理根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選,確定面試人選,,填寫(xiě)《面試通知》,。主管經(jīng)理將應(yīng)聘人員資料及《而試通知》送交人力資源部,人力資源部通知而試人員,。
6.初試 初試一般由主管經(jīng)理主持,,主管經(jīng)理也可委托他人主持。人力資源部負(fù)責(zé)面試場(chǎng)所的布置,,在面試前將面試人員資料送交主持人;面試時(shí),,人力資源部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的引導(dǎo)工作,。 主持人在而試前要填寫(xiě)《面試人員測(cè)評(píng)表》應(yīng)特別注意填寫(xiě)測(cè)評(píng)的具體項(xiàng)目?jī)?nèi)容。主持人應(yīng)將通過(guò)面試的人員介紹至人力資源部,,由人力資源部人員講解待遇問(wèn)題,、贈(zèng)送公司宣傳資料。面試結(jié)束后,,主持人將《而試人員測(cè)評(píng)表》及應(yīng)聘人員資料交至人力資源部,,但通過(guò)初試的應(yīng)聘人員并不一定會(huì)被公司錄用。
7.復(fù)試 通過(guò)初試的應(yīng)聘人員是否需要參加復(fù)試,,由主管經(jīng)理決定,。一般情況下,非主管經(jīng)理主持的初試,,通過(guò)初試的面試者都應(yīng)參加復(fù)試,。復(fù)試原則上由主管經(jīng)理主持,一般不得委托他人,。復(fù)試的程序與初試的程序相同,。但每家公司的招聘流程有所不同,招聘專(zhuān)員需要熟悉木公司的流程,。
以上是由中大高教小編為您提供關(guān)于人力資源的招聘流程的全部?jī)?nèi)容,。
1.提交需求 各部門(mén)根據(jù)用人需求情況,,由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》,,報(bào)主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,,交人力資源部,,由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。
2.材料準(zhǔn)備 人力資源部根據(jù)招聘需求,,準(zhǔn)備以下材料:
①招聘廣告,。招聘廣告內(nèi)容包括木企業(yè)的基本情況、招聘崗位,、應(yīng)聘人員的基木條件,、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間,、報(bào)名地點(diǎn),、報(bào)名需帶的證件和材料以及其他注意事項(xiàng)。
②公司宣傳資料,。發(fā)給通過(guò)初試的人員,。
3.選擇招聘果道 招聘渠道主要有三種:參加人才交流會(huì)、人才交流中心介紹,、刊登報(bào)紙廣告,。
4.填寫(xiě)登記表 應(yīng)聘人員帶本人簡(jiǎn)歷及各種證件復(fù)印件來(lái)公司填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》?!稇?yīng)聘人員登記表》和應(yīng)聘人員資料由人力資源部保管,。
5.初步篩選 人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類(lèi),,定期交給各主管經(jīng)理,。主管經(jīng)理根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選,確定面試人選,,填寫(xiě)《面試通知》,。主管經(jīng)理將應(yīng)聘人員資料及《而試通知》送交人力資源部,人力資源部通知而試人員,。
6.初試 初試一般由主管經(jīng)理主持,,主管經(jīng)理也可委托他人主持。人力資源部負(fù)責(zé)面試場(chǎng)所的布置,,在面試前將面試人員資料送交主持人;面試時(shí),,人力資源部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的引導(dǎo)工作,。 主持人在而試前要填寫(xiě)《面試人員測(cè)評(píng)表》應(yīng)特別注意填寫(xiě)測(cè)評(píng)的具體項(xiàng)目?jī)?nèi)容。主持人應(yīng)將通過(guò)面試的人員介紹至人力資源部,,由人力資源部人員講解待遇問(wèn)題,、贈(zèng)送公司宣傳資料。面試結(jié)束后,,主持人將《而試人員測(cè)評(píng)表》及應(yīng)聘人員資料交至人力資源部,,但通過(guò)初試的應(yīng)聘人員并不一定會(huì)被公司錄用。
7.復(fù)試 通過(guò)初試的應(yīng)聘人員是否需要參加復(fù)試,,由主管經(jīng)理決定,。一般情況下,非主管經(jīng)理主持的初試,,通過(guò)初試的面試者都應(yīng)參加復(fù)試,。復(fù)試原則上由主管經(jīng)理主持,一般不得委托他人,。復(fù)試的程序與初試的程序相同,。但每家公司的招聘流程有所不同,招聘專(zhuān)員需要熟悉木公司的流程,。
以上是由中大高教小編為您提供關(guān)于人力資源的招聘流程的全部?jī)?nèi)容,。