勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 勞動(dòng)合同必備條款 1.用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
2.勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
3.勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,。
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó) 有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,,且勞動(dòng)者沒有下述情形,,續(xù)訂勞動(dòng)合同的: ①嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
?、趪?yán)重失職,,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
?、蹌趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,, 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,,拒不改正的;
④以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
⑤被依法追究刑事責(zé)任的;
⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療 期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑦勞動(dòng)者不能勝任工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的。 另外,,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,視為用人單位自用工之日起滿i年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (1)工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種,、崗位和勞動(dòng)定額,、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求等,。 (2)工作地點(diǎn)是指勞動(dòng)者可能從事工作的具體地理位置。
以上是由深圳仁和會(huì)計(jì)小編為您整理的關(guān)于勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容的全部?jī)?nèi)容,。
2.勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
3.勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,。
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó) 有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,,且勞動(dòng)者沒有下述情形,,續(xù)訂勞動(dòng)合同的: ①嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
?、趪?yán)重失職,,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
?、蹌趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,, 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,,拒不改正的;
④以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
⑤被依法追究刑事責(zé)任的;
⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療 期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑦勞動(dòng)者不能勝任工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的。 另外,,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,視為用人單位自用工之日起滿i年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (1)工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種,、崗位和勞動(dòng)定額,、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求等,。 (2)工作地點(diǎn)是指勞動(dòng)者可能從事工作的具體地理位置。
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