人力資源部職能與職責(zé)
一、人力資源部工作職能 深圳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)小編認(rèn)為無論人們對(duì)人力資源管理的理解存在多么大的差異,，在管理現(xiàn)實(shí)中,我們都離不開它的管理職能和作業(yè)職能兩個(gè)方面,。我們知道，任何企業(yè)組織的員工都可以分為管理人員和作業(yè)人員兩個(gè)部分,，其中管理人員是指那些有一定權(quán)力,。可以領(lǐng)導(dǎo)和指揮其他人員的人;作業(yè)人員是指沒有指揮其他人的權(quán)力,，而是在管理的控制下,，執(zhí)行規(guī)定的任務(wù)和職務(wù)的人。
人力資源管理在企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)下,，要處理和他人有權(quán)力關(guān)系的工作,，深圳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)小編舉例:如，包括計(jì)劃,、組織,、指揮、控制等項(xiàng)內(nèi)容,，其程度與范圍隨授權(quán)的程度而定,，也就是代表高層領(lǐng)導(dǎo)行使管理工作的權(quán)限，是管理權(quán)力的一種延伸,，這就是人力資源管理的管理職能,。
人力資源管理的作業(yè)職能包括員工的招聘、選用,、派用,、培訓(xùn)、工作分析與工作設(shè)計(jì),、員工績(jī)效的評(píng)價(jià),、制訂與執(zhí)行報(bào)酬和福利計(jì)劃、建立有效激勵(lì)員工改善或提高一作績(jī)效的系統(tǒng),、建立人力資源信息系統(tǒng),，以及處理勞資關(guān)系等一系列內(nèi)容。
二,、人力資源部工作職責(zé)
(一)人力資源管理制度建設(shè),。 1.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、落實(shí)與完善,。
2.企業(yè)人力資源管理制度的制定,、落實(shí)與完善。
3.企業(yè)年度人員供需預(yù)測(cè)計(jì)劃的編制,、落實(shí)與完善,。
4.員工管理規(guī)范制度的制定、落實(shí)與完善。
5.員工薪酬福利制度的制定,、落實(shí)與完善,。
6.員工績(jī)效考核制度的制定、落實(shí)與完善,。
7.員工培訓(xùn)開發(fā)制度的制定,、落實(shí)與完善。
8.員一職業(yè)生涯規(guī)劃制度的制定,、落實(shí)與完善,。
9.其他人力資源管理制度的制定、落實(shí)與完善,。
(二)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),。
1.根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行整體分析和人才儲(chǔ)備工作。
2.各級(jí)機(jī)構(gòu),、部門的設(shè)置與管理工作。
3.制定企業(yè),、部門和人員崗位職責(zé),。
(三)人事管理
1員工招聘、錄用,、考核,、調(diào)動(dòng)、離職管理,。
2.企業(yè)員工的人事檔案,、勞動(dòng)合同管理。
3.企業(yè)人員的考察,、聘任,、考核、交流與解聘管理,。
(四)績(jī)效考核體系設(shè)計(jì),。
1.日常考核工作,。
2,，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。
(五)薪酬福利體系設(shè)計(jì)
1.定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,，制定并監(jiān)控企業(yè)人工成本的預(yù)算,。
2.核定、發(fā)放企業(yè)員工工資,。
3.薪酬福利設(shè)計(jì)與完善,。
(六)培訓(xùn)與開發(fā)
1.企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施。
2.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作,。
3.管理員工因公出國(guó)培訓(xùn),、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育工作。
4.制定年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用,。
5.培訓(xùn)課程的開發(fā)和設(shè)置,。
(七)勞動(dòng)關(guān)系及人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)。
1.定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，開發(fā)溝通渠道,。
2.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,。
3.勞動(dòng)糾紛處理,。
4.聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu),，收集,、匯總并提供新人力資源管理信息。
5.人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù),。
6.提供各類人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及分析表單,。
以上是深圳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)小編整理的人力資源部職能與職責(zé)的學(xué)習(xí)內(nèi)容。
一、人力資源部工作職能 深圳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)小編認(rèn)為無論人們對(duì)人力資源管理的理解存在多么大的差異,，在管理現(xiàn)實(shí)中,我們都離不開它的管理職能和作業(yè)職能兩個(gè)方面,。我們知道，任何企業(yè)組織的員工都可以分為管理人員和作業(yè)人員兩個(gè)部分,，其中管理人員是指那些有一定權(quán)力,。可以領(lǐng)導(dǎo)和指揮其他人員的人;作業(yè)人員是指沒有指揮其他人的權(quán)力,，而是在管理的控制下,，執(zhí)行規(guī)定的任務(wù)和職務(wù)的人。
人力資源管理在企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)下,，要處理和他人有權(quán)力關(guān)系的工作,，深圳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)小編舉例:如，包括計(jì)劃,、組織,、指揮、控制等項(xiàng)內(nèi)容,，其程度與范圍隨授權(quán)的程度而定,，也就是代表高層領(lǐng)導(dǎo)行使管理工作的權(quán)限，是管理權(quán)力的一種延伸,，這就是人力資源管理的管理職能,。
人力資源管理的作業(yè)職能包括員工的招聘、選用,、派用,、培訓(xùn)、工作分析與工作設(shè)計(jì),、員工績(jī)效的評(píng)價(jià),、制訂與執(zhí)行報(bào)酬和福利計(jì)劃、建立有效激勵(lì)員工改善或提高一作績(jī)效的系統(tǒng),、建立人力資源信息系統(tǒng),，以及處理勞資關(guān)系等一系列內(nèi)容。
二,、人力資源部工作職責(zé)
(一)人力資源管理制度建設(shè),。 1.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、落實(shí)與完善,。
2.企業(yè)人力資源管理制度的制定,、落實(shí)與完善。
3.企業(yè)年度人員供需預(yù)測(cè)計(jì)劃的編制,、落實(shí)與完善,。
4.員工管理規(guī)范制度的制定、落實(shí)與完善。
5.員工薪酬福利制度的制定,、落實(shí)與完善,。
6.員工績(jī)效考核制度的制定、落實(shí)與完善,。
7.員工培訓(xùn)開發(fā)制度的制定,、落實(shí)與完善。
8.員一職業(yè)生涯規(guī)劃制度的制定,、落實(shí)與完善,。
9.其他人力資源管理制度的制定、落實(shí)與完善,。
(二)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),。
1.根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行整體分析和人才儲(chǔ)備工作。
2.各級(jí)機(jī)構(gòu),、部門的設(shè)置與管理工作。
3.制定企業(yè),、部門和人員崗位職責(zé),。
(三)人事管理
1員工招聘、錄用,、考核,、調(diào)動(dòng)、離職管理,。
2.企業(yè)員工的人事檔案,、勞動(dòng)合同管理。
3.企業(yè)人員的考察,、聘任,、考核、交流與解聘管理,。
(四)績(jī)效考核體系設(shè)計(jì),。
1.日常考核工作,。
2,，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。
(五)薪酬福利體系設(shè)計(jì)
1.定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,，制定并監(jiān)控企業(yè)人工成本的預(yù)算,。
2.核定、發(fā)放企業(yè)員工工資,。
3.薪酬福利設(shè)計(jì)與完善,。
(六)培訓(xùn)與開發(fā)
1.企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施。
2.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作,。
3.管理員工因公出國(guó)培訓(xùn),、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育工作。
4.制定年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用,。
5.培訓(xùn)課程的開發(fā)和設(shè)置,。
(七)勞動(dòng)關(guān)系及人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)。
1.定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，開發(fā)溝通渠道,。
2.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,。
3.勞動(dòng)糾紛處理,。
4.聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu),，收集,、匯總并提供新人力資源管理信息。
5.人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù),。
6.提供各類人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及分析表單,。
以上是深圳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)小編整理的人力資源部職能與職責(zé)的學(xué)習(xí)內(nèi)容。