面試時(shí)易犯的十種錯(cuò)誤
在面試過程中,，與招聘者溝通交流的工具就是語言,，當(dāng)然，這也是求職者展露自己知識(shí),、智慧,、能力的通道,。在求職面試中，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)皿w的談吐無疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力,，可是這樣也會(huì)容易犯這種或那種的錯(cuò)誤 ,，也只有聰明的求職者才會(huì)不間斷地修正錯(cuò)誤以走向正路。但是,，如果我們知道面試中常常碰到的錯(cuò)誤,，并且知道怎樣避免犯錯(cuò)誤的話，我們便會(huì)少走許多彎路,。那么,，面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤有哪些？下面是珠海新勵(lì) 成口才學(xué)校小編為您整理的面試時(shí)易犯的十種錯(cuò)誤,，讓我們一起來看看吧,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之一:不善于提問
在面試的過程中，大多數(shù)人不知如何提問,。對(duì)于應(yīng)試者來說,，向面試主考官提問本身就是一種推銷自己的方法。一個(gè)好的提問,，會(huì)讓主考官另眼相看,。可是,，有些應(yīng)試者不知該怎樣提問,，在應(yīng)試時(shí)，提的問題全 部是與今后工作沒有聯(lián)系的;要么就是在不該提問時(shí)突然提出一些打斷面試官的問題;還有一些應(yīng)試者面試前沒有做充足的準(zhǔn)備,，輪到有機(jī)會(huì)提問時(shí),，卻不知道該說些什么好。
也有一些人不知道分場(chǎng)合,，不看時(shí)機(jī),，提出一些對(duì)方忌諱或不愿意回答的問題。珠海新勵(lì)成口才學(xué)校小編舉例:例如,，求職者問面試官:“據(jù)說貴公司經(jīng)濟(jì)效益下降,，為什么會(huì)這樣呢?”這是一個(gè)可以在場(chǎng)外探討 的問題，但是將這個(gè)問題搬到面試時(shí)來講是特別不合適的,。
另外,，有些人總是提一些缺乏自信的問題。例如:“你們要幾個(gè)?”“你們是否排斥女性?”“中專學(xué)歷的你們招嗎?”像這種缺乏信心的提問,，比較好不要問,，問了反而讓自己的形象大打折扣，給人留下不好的印象 ,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之二:不懂得怎樣打破沉默
面試的過程應(yīng)該是一個(gè)互動(dòng)的過程,，無論是面試前還是面試中,，應(yīng)試者應(yīng)善于尋找合適的話題打破沉默，這樣做既是自信的體現(xiàn),，也是自身的一種能力,。
還有一些情況，主考官在面試開始時(shí)并不說話,，只用眼睛注視著對(duì)方,，其實(shí)這是一種無聲的提問，他在等待應(yīng)試者主動(dòng)打破沉默,?？墒牵行?yīng)試者卻以沉默對(duì)沉默,，既然你不說話我也干脆保持沉默好了,，結(jié)果 面試出現(xiàn)冷場(chǎng);還有一些應(yīng)試者雖然勉強(qiáng)打破了沉默，但是詞不達(dá)意,、語調(diào)生硬,，反而使場(chǎng)面更顯尷尬。這一類的錯(cuò)誤是不應(yīng)該犯的,，一個(gè)不懂得如何打破沉默的人,，別人會(huì)覺得你的交流能力太差，沒有自信心,，不容 易與他人相處。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之三:“套近乎”“報(bào)熟人”
面試官忌諱的事情之一便是套近乎,。因?yàn)?，面試中雙方關(guān)系過于隨便或者過于緊張都有可能造成面試官評(píng)判不準(zhǔn)確客觀。
一些人面試時(shí),，上來就說“某某經(jīng)理是我的老朋友了”“某部門的經(jīng)理是我的同學(xué)”類似這般套近乎的話,，但是，這一般都會(huì)引起主考官的反感,。假如主考官與你說的那位本來就有摩擦,，那你不是自找沒趣嗎?據(jù) 說，有一位從某理工大學(xué)畢業(yè)的應(yīng)屆生,，在面試時(shí)得知其中一位面試官竟然是他在大學(xué)期間的校友,，進(jìn)了門就直奔那位面試官而去，激動(dòng)地握著對(duì)方的手直喊校友,。弄得那位面試官不知如何是好,，其他幾位面試官也 面面相覷。因?yàn)檫@種情況的出現(xiàn),，面試結(jié)束后,，校友給他打了個(gè)低分,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之四:不確定自身職業(yè)
發(fā)展計(jì)劃面對(duì)面試官這樣的提問:“未來幾年內(nèi)，您對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計(jì)劃?”求職者聽后,，想了半天,，然后囁嚅著說:“走一步看一步吧?！泵嬖嚬俾犕旰?，會(huì)立即將此人的名字刪掉。一個(gè)“踩著西瓜皮,，走到哪 算哪”的人很難有責(zé)任感和進(jìn)取心,，這樣肯定會(huì)被刷掉的。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之五:自覺神氣,，目中無人
有些畢業(yè)生,，特別是一些來自重點(diǎn)大學(xué)或高校的大學(xué)生，總喜歡擺出一副“天之驕子”的架子,，卻眼高手低,。他(她)有時(shí)連面試官都不放在眼里，講話的語氣大得能撐破天,，面試官看到這類人便會(huì)特別反感 ,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之六:眼睛只盯著薪水看
面試官不喜歡一開口就詢問工資待遇如何的人。一位人事經(jīng)理說:“求職者關(guān)心收入和待遇的心情是可以理解的,，但八字未見一撇,，張嘴就開始對(duì)薪水進(jìn)行談判，這是不成熟的表現(xiàn),，做生意那種‘金錢第一’的思 想在這里不適用,。”
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之七:低毀他人,，抬高自己
這樣的錯(cuò)誤是難被原諒的,。通過攻擊別人來抬高自己并不光明磊落，也不那么令人信服,。即使別人有把柄抓在你手里,，你這樣落井下石的做法，面試官是不會(huì)欣賞的,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之八:卑躬屈膝,，唯命是從一些人為了達(dá)到面試成功的目的，對(duì)面試官阿諛奉承之能事,，甚至對(duì)無理的要求也都照單全收,。不要以為這樣就會(huì)讓面試官對(duì)你另眼相看，公司尋找的是適合這個(gè)崗位的人,，你這樣做不僅不會(huì)讓你得到你想要的 結(jié)果,，而且還讓人提高了警惕性:這人是否會(huì)當(dāng)面一套背后一套,，在他人無防備時(shí)捅人一刀?
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之九:口若懸河，卻言之無物
一些應(yīng)聘者大談個(gè)人成就,、特長,、技能，熱情澎湃,、慷慨陳詞,，即便是好聽，可是擠去了語言的水分后就會(huì)發(fā)覺,，他講的話中并沒有實(shí)在的東西,。推銷自己不在于辭藻如何華麗，不在于激情澎湃,，拿出有力的事 實(shí)來證明自己的實(shí)力才更有效,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之十:不合時(shí)宜的動(dòng)作
假如你在講話的過程中因?yàn)榫o張而聲音發(fā)顫，是可以原諒的,。但是,，如果你在面試官面前旁若無人地脫下你的鞋子，則是不可原諒的,。一些不適宜的動(dòng)作可能讓你的面試以失敗告終,。
面試是一場(chǎng)能力的比拼。在這場(chǎng)比拼中,，只有真正具備實(shí)力而又深諳面試技巧和策略的人才能獲勝,。面試沒有一個(gè)固定的模式，也沒有完美的標(biāo)準(zhǔn)答案,，但是,，面試的共同的標(biāo)準(zhǔn)是你在進(jìn)行面試過程中是否在理 智地交談。
以上是珠海新勵(lì)成口才學(xué)校小編為您整理的關(guān)于面試時(shí)易犯的十種錯(cuò)誤的全部內(nèi)容,。
在面試過程中,，與招聘者溝通交流的工具就是語言,，當(dāng)然，這也是求職者展露自己知識(shí),、智慧,、能力的通道,。在求職面試中，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)皿w的談吐無疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力,，可是這樣也會(huì)容易犯這種或那種的錯(cuò)誤 ,，也只有聰明的求職者才會(huì)不間斷地修正錯(cuò)誤以走向正路。但是,，如果我們知道面試中常常碰到的錯(cuò)誤,，并且知道怎樣避免犯錯(cuò)誤的話，我們便會(huì)少走許多彎路,。那么,，面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤有哪些？下面是珠海新勵(lì) 成口才學(xué)校小編為您整理的面試時(shí)易犯的十種錯(cuò)誤,，讓我們一起來看看吧,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之一:不善于提問
在面試的過程中，大多數(shù)人不知如何提問,。對(duì)于應(yīng)試者來說,，向面試主考官提問本身就是一種推銷自己的方法。一個(gè)好的提問,，會(huì)讓主考官另眼相看,。可是,，有些應(yīng)試者不知該怎樣提問,，在應(yīng)試時(shí)，提的問題全 部是與今后工作沒有聯(lián)系的;要么就是在不該提問時(shí)突然提出一些打斷面試官的問題;還有一些應(yīng)試者面試前沒有做充足的準(zhǔn)備,，輪到有機(jī)會(huì)提問時(shí),，卻不知道該說些什么好。
也有一些人不知道分場(chǎng)合,，不看時(shí)機(jī),，提出一些對(duì)方忌諱或不愿意回答的問題。珠海新勵(lì)成口才學(xué)校小編舉例:例如,，求職者問面試官:“據(jù)說貴公司經(jīng)濟(jì)效益下降,，為什么會(huì)這樣呢?”這是一個(gè)可以在場(chǎng)外探討 的問題，但是將這個(gè)問題搬到面試時(shí)來講是特別不合適的,。
另外,，有些人總是提一些缺乏自信的問題。例如:“你們要幾個(gè)?”“你們是否排斥女性?”“中專學(xué)歷的你們招嗎?”像這種缺乏信心的提問,，比較好不要問,，問了反而讓自己的形象大打折扣，給人留下不好的印象 ,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之二:不懂得怎樣打破沉默
面試的過程應(yīng)該是一個(gè)互動(dòng)的過程,，無論是面試前還是面試中,，應(yīng)試者應(yīng)善于尋找合適的話題打破沉默，這樣做既是自信的體現(xiàn),，也是自身的一種能力,。
還有一些情況，主考官在面試開始時(shí)并不說話,，只用眼睛注視著對(duì)方,，其實(shí)這是一種無聲的提問，他在等待應(yīng)試者主動(dòng)打破沉默,?？墒牵行?yīng)試者卻以沉默對(duì)沉默,，既然你不說話我也干脆保持沉默好了,，結(jié)果 面試出現(xiàn)冷場(chǎng);還有一些應(yīng)試者雖然勉強(qiáng)打破了沉默，但是詞不達(dá)意,、語調(diào)生硬,，反而使場(chǎng)面更顯尷尬。這一類的錯(cuò)誤是不應(yīng)該犯的,，一個(gè)不懂得如何打破沉默的人,，別人會(huì)覺得你的交流能力太差，沒有自信心,，不容 易與他人相處。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之三:“套近乎”“報(bào)熟人”
面試官忌諱的事情之一便是套近乎,。因?yàn)?，面試中雙方關(guān)系過于隨便或者過于緊張都有可能造成面試官評(píng)判不準(zhǔn)確客觀。
一些人面試時(shí),，上來就說“某某經(jīng)理是我的老朋友了”“某部門的經(jīng)理是我的同學(xué)”類似這般套近乎的話,，但是，這一般都會(huì)引起主考官的反感,。假如主考官與你說的那位本來就有摩擦,，那你不是自找沒趣嗎?據(jù) 說，有一位從某理工大學(xué)畢業(yè)的應(yīng)屆生,，在面試時(shí)得知其中一位面試官竟然是他在大學(xué)期間的校友,，進(jìn)了門就直奔那位面試官而去，激動(dòng)地握著對(duì)方的手直喊校友,。弄得那位面試官不知如何是好,，其他幾位面試官也 面面相覷。因?yàn)檫@種情況的出現(xiàn),，面試結(jié)束后,，校友給他打了個(gè)低分,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之四:不確定自身職業(yè)
發(fā)展計(jì)劃面對(duì)面試官這樣的提問:“未來幾年內(nèi)，您對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計(jì)劃?”求職者聽后,，想了半天,，然后囁嚅著說:“走一步看一步吧?！泵嬖嚬俾犕旰?，會(huì)立即將此人的名字刪掉。一個(gè)“踩著西瓜皮,，走到哪 算哪”的人很難有責(zé)任感和進(jìn)取心,，這樣肯定會(huì)被刷掉的。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之五:自覺神氣,，目中無人
有些畢業(yè)生,，特別是一些來自重點(diǎn)大學(xué)或高校的大學(xué)生，總喜歡擺出一副“天之驕子”的架子,，卻眼高手低,。他(她)有時(shí)連面試官都不放在眼里，講話的語氣大得能撐破天,，面試官看到這類人便會(huì)特別反感 ,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之六:眼睛只盯著薪水看
面試官不喜歡一開口就詢問工資待遇如何的人。一位人事經(jīng)理說:“求職者關(guān)心收入和待遇的心情是可以理解的,，但八字未見一撇,，張嘴就開始對(duì)薪水進(jìn)行談判，這是不成熟的表現(xiàn),，做生意那種‘金錢第一’的思 想在這里不適用,。”
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之七:低毀他人,，抬高自己
這樣的錯(cuò)誤是難被原諒的,。通過攻擊別人來抬高自己并不光明磊落，也不那么令人信服,。即使別人有把柄抓在你手里,，你這樣落井下石的做法，面試官是不會(huì)欣賞的,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之八:卑躬屈膝,，唯命是從一些人為了達(dá)到面試成功的目的，對(duì)面試官阿諛奉承之能事,，甚至對(duì)無理的要求也都照單全收,。不要以為這樣就會(huì)讓面試官對(duì)你另眼相看，公司尋找的是適合這個(gè)崗位的人,，你這樣做不僅不會(huì)讓你得到你想要的 結(jié)果,，而且還讓人提高了警惕性:這人是否會(huì)當(dāng)面一套背后一套,，在他人無防備時(shí)捅人一刀?
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之九:口若懸河，卻言之無物
一些應(yīng)聘者大談個(gè)人成就,、特長,、技能，熱情澎湃,、慷慨陳詞,，即便是好聽，可是擠去了語言的水分后就會(huì)發(fā)覺,，他講的話中并沒有實(shí)在的東西,。推銷自己不在于辭藻如何華麗，不在于激情澎湃,，拿出有力的事 實(shí)來證明自己的實(shí)力才更有效,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之十:不合時(shí)宜的動(dòng)作
假如你在講話的過程中因?yàn)榫o張而聲音發(fā)顫，是可以原諒的,。但是,，如果你在面試官面前旁若無人地脫下你的鞋子，則是不可原諒的,。一些不適宜的動(dòng)作可能讓你的面試以失敗告終,。
面試是一場(chǎng)能力的比拼。在這場(chǎng)比拼中,，只有真正具備實(shí)力而又深諳面試技巧和策略的人才能獲勝,。面試沒有一個(gè)固定的模式，也沒有完美的標(biāo)準(zhǔn)答案,，但是,，面試的共同的標(biāo)準(zhǔn)是你在進(jìn)行面試過程中是否在理 智地交談。
以上是珠海新勵(lì)成口才學(xué)校小編為您整理的關(guān)于面試時(shí)易犯的十種錯(cuò)誤的全部內(nèi)容,。