如何與人相處,與各種人相處的秘訣,。大千世界，各色人物俱全,，決不可能個個都討你喜歡,。而討厭的人令人頭痛,、傷腦筋、費精力,、耗心血,，你必須重視并研究他們。與難纏之人交往,，能鍛煉你的社交才能,，顯示出真功夫。你不必躲避,，盡可坦然相對,。難纏人大致有這么幾種類型:
1.自私自利型。這種人總是以自我為中心,，不顧及旁人,，一事當(dāng)前，先替自己打算,，以自我利益為高利益,，稍不如意，則會反目為仇,。對這種類型的人的交往原則是:
?。?）滿足其合理要求，讓他認識到,，你決不難為他,，該辦的事情都辦。
?。?）拒絕其不合理的要求,，委婉地擺出各種困難，巧妙地勸其不要貪得無厭,。
?。?）辦事公平。把你的一切計劃,、安排、利益分配方案等公之于眾,，讓大家監(jiān)督,，使你自身從直接責(zé)任中擺脫出來，這樣可以避免他與你沒完沒了地糾纏,。
?。?）在可能的情況下，盡量做到仁至義盡,，令其感激你,。必要時,，帶動他幫助其他朋友，以體會助人的快樂
同這類人說話要簡潔,、公開并力求說公平的話,。這樣他才無話可說。
2.爭勝逞強型,。這種人狂傲自負,，自我炫耀、自我表現(xiàn)的欲望很強,，喜歡證明自己比你有才能,，比你正確，輕視你,，甚至也可能嘲諷你,，想把你擠下去。對于這類型的人其交往原則是:
?。?）不必動怒,。自以為是的人到處皆有，這很正常,，其他上司也會有這種下屬,。對其不必壓制，越壓越不服,，矛盾會越來越重,。他甚至?xí)澈蟆巴蹦阋坏丁薄?br/> （2）不必自卑,。你就是有再高的才能,，也不會在各個方面超過所有的人，誰都既有長處,，又有短處,。確屬自己的不足之處，要坦率承認,，并予以改正,，這樣他便沒有理由再嘲諷你。
?。?）仔細分析下屬這樣表現(xiàn)的真實用意,。一般下屬只有在懷才不遇時才會表露出對上司的不滿。如確實如此,，就要為之創(chuàng)造條件,，展現(xiàn)才能，當(dāng)許多重擔(dān)壓在肩頭時，他便會收斂自己的傲慢態(tài)度,。對不諳世故者,，可予以適當(dāng)?shù)攸c撥。語重心長,，有理有據(jù)的談話可改變對方的認識
對這類人說話要充分肯定他,，要實事求是，不遮掩,。
3.性情暴躁型,。心理學(xué)家將人的氣質(zhì)分為四種類型:多血質(zhì)、粘液質(zhì),、抑郁質(zhì),、膽汁質(zhì)。性情暴躁,，好沖動,，點火即著，不考慮后果,，行動如急風(fēng)暴雨的人即是膽汁型的人,。這種氣質(zhì)類型的人如果缺乏文化修養(yǎng)，或存在反社會行為,，其蠻橫無理,、蔑視、有恃無恐等習(xí)性就將對你構(gòu)成較大的威脅,。對這種人的交往原則是:
?。?）這種人一般都比較講義氣，重感情:如果你平素能真心將他視為朋友,，多方關(guān)照,，他會感激并盡力報答你
（2）這種人頭腦簡單,，你可在平日的談天說地中,，引經(jīng)據(jù)典，縱古論今,，分析事理,，吸引他向你的思維習(xí)慣靠攏。這樣,，在他沖動時,，你才會有勸說的。
?。?）不要忘了隨時贊揚他。這種人是自大狂，喜歡被人吹捧,、奉承,，不許別人譏諷、否定他,?！绊?biāo)浦邸钡馁潛P才可產(chǎn)生“誘敵深入”的效果。
同這類人說話要以情打動他,，在動之以情的前提下再曉之以理,，這樣他才能聽得進你的意見。
4.自我防衛(wèi)型,。這種人自尊心強,，敏感多疑，特別注重他人對他的評價,，惟恐上司對自己有不好的看法,。一個不滿意的眼色也會令其心事重重，郁郁不樂二對人存有戒心,，缺乏自我安全感,，心理防衛(wèi)機制較強。對這種類型的人的交往原則是:
?。?）尊重他的自尊心,，講話要謹慎，不可流露出輕視之意,，多欣賞他的才干,，以此博其好感和信任。不要隨便否定他的努力及成績,，以防他對你產(chǎn)生敵意,。切忌當(dāng)他的面指責(zé)、挑剔別人,，也許他會因此懷疑你也在背后議論,、嘲諷他，從而敬而遠之,。
?。?）有困難時，多幫助他,，多做事,，少提建議。建議過多,，會讓他產(chǎn)生一種壓迫感,，覺得自己什么都不行。你只要做給他看，就達到了指導(dǎo)的目的,，并會令其感謝你,。
（3）要盡量少同這類人開玩笑,，一句簡單的玩笑話,，他可能會想到很多事情。
同這類人說話要多肯定,，少否定,；多鼓勵，少批評,。 更多人際關(guān)系處理資訊請進入【海珠】/member/ 更多人際關(guān)系處理培訓(xùn)請進入【廣州口才培訓(xùn)】
1.自私自利型。這種人總是以自我為中心,，不顧及旁人,，一事當(dāng)前，先替自己打算,，以自我利益為高利益,，稍不如意，則會反目為仇,。對這種類型的人的交往原則是:
?。?）滿足其合理要求，讓他認識到,，你決不難為他,，該辦的事情都辦。
?。?）拒絕其不合理的要求,，委婉地擺出各種困難，巧妙地勸其不要貪得無厭,。
?。?）辦事公平。把你的一切計劃,、安排、利益分配方案等公之于眾,，讓大家監(jiān)督,，使你自身從直接責(zé)任中擺脫出來，這樣可以避免他與你沒完沒了地糾纏,。
?。?）在可能的情況下，盡量做到仁至義盡,，令其感激你,。必要時,，帶動他幫助其他朋友，以體會助人的快樂
同這類人說話要簡潔,、公開并力求說公平的話,。這樣他才無話可說。
2.爭勝逞強型,。這種人狂傲自負,，自我炫耀、自我表現(xiàn)的欲望很強,，喜歡證明自己比你有才能,，比你正確，輕視你,，甚至也可能嘲諷你,，想把你擠下去。對于這類型的人其交往原則是:
?。?）不必動怒,。自以為是的人到處皆有，這很正常,，其他上司也會有這種下屬,。對其不必壓制，越壓越不服,，矛盾會越來越重,。他甚至?xí)澈蟆巴蹦阋坏丁薄?br/> （2）不必自卑,。你就是有再高的才能,，也不會在各個方面超過所有的人，誰都既有長處,，又有短處,。確屬自己的不足之處，要坦率承認,，并予以改正,，這樣他便沒有理由再嘲諷你。
?。?）仔細分析下屬這樣表現(xiàn)的真實用意,。一般下屬只有在懷才不遇時才會表露出對上司的不滿。如確實如此,，就要為之創(chuàng)造條件,，展現(xiàn)才能，當(dāng)許多重擔(dān)壓在肩頭時，他便會收斂自己的傲慢態(tài)度,。對不諳世故者,，可予以適當(dāng)?shù)攸c撥。語重心長,，有理有據(jù)的談話可改變對方的認識
對這類人說話要充分肯定他,，要實事求是，不遮掩,。
3.性情暴躁型,。心理學(xué)家將人的氣質(zhì)分為四種類型:多血質(zhì)、粘液質(zhì),、抑郁質(zhì),、膽汁質(zhì)。性情暴躁,，好沖動,，點火即著，不考慮后果,，行動如急風(fēng)暴雨的人即是膽汁型的人,。這種氣質(zhì)類型的人如果缺乏文化修養(yǎng)，或存在反社會行為,，其蠻橫無理,、蔑視、有恃無恐等習(xí)性就將對你構(gòu)成較大的威脅,。對這種人的交往原則是:
?。?）這種人一般都比較講義氣，重感情:如果你平素能真心將他視為朋友,，多方關(guān)照,，他會感激并盡力報答你
（2）這種人頭腦簡單,，你可在平日的談天說地中,，引經(jīng)據(jù)典，縱古論今,，分析事理,，吸引他向你的思維習(xí)慣靠攏。這樣,，在他沖動時,，你才會有勸說的。
?。?）不要忘了隨時贊揚他。這種人是自大狂，喜歡被人吹捧,、奉承,，不許別人譏諷、否定他,?！绊?biāo)浦邸钡馁潛P才可產(chǎn)生“誘敵深入”的效果。
同這類人說話要以情打動他,，在動之以情的前提下再曉之以理,，這樣他才能聽得進你的意見。
4.自我防衛(wèi)型,。這種人自尊心強,，敏感多疑，特別注重他人對他的評價,，惟恐上司對自己有不好的看法,。一個不滿意的眼色也會令其心事重重，郁郁不樂二對人存有戒心,，缺乏自我安全感,，心理防衛(wèi)機制較強。對這種類型的人的交往原則是:
?。?）尊重他的自尊心,，講話要謹慎，不可流露出輕視之意,，多欣賞他的才干,，以此博其好感和信任。不要隨便否定他的努力及成績,，以防他對你產(chǎn)生敵意,。切忌當(dāng)他的面指責(zé)、挑剔別人,，也許他會因此懷疑你也在背后議論,、嘲諷他，從而敬而遠之,。
?。?）有困難時，多幫助他,，多做事,，少提建議。建議過多,，會讓他產(chǎn)生一種壓迫感,，覺得自己什么都不行。你只要做給他看，就達到了指導(dǎo)的目的,，并會令其感謝你,。
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