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用工單位不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理,使用這些人員時,可根據(jù)崗位需要,提出用工需求,由勞務派遣機構(gòu)負責派遣員工,具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務,全部由派遣公司負責完成, 平時只要對派遣員工做出相關的管理規(guī)定,按分配的工作任務進行管理,、考核.北京勞務派遣不同于傳統(tǒng)的北京勞務中介還在于對就業(yè)資源進行有效利用.北京勞務派遣公司通過對各級勞動力市場,、人才市場,、街道,、社區(qū)北京勞務保障服務機構(gòu)的信息搜集引導,并依托全省各層次的技能培訓機構(gòu),為員工實施省內(nèi)、省外,、境外就業(yè)的各個環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓,、咨詢、代理等一條龍服務,進而實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移

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北京勞務派遣經(jīng)營許可證審批需要哪些材料:

1.公司的核名通知書;

2.法人股東的身份證復印件;

3.注冊地址租賃協(xié)議,產(chǎn)權(quán)證明;

4.北京勞務派遣系統(tǒng);

已有公司的企業(yè)辦理北京勞務派遣經(jīng)營許可證審批需要哪些資料:

1,、北京勞務派遣經(jīng)營許可申請書;

2,、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》;

3.公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告;

4.經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單;

5,、法定代表人的身份證明;

6,、北京勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬,、-保險,、工作時間、休息休假,、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的北京勞務派遣協(xié)議樣本

7.不是法人到場的還需要填寫委托書;

8.自我真實材料保證.

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