國企混改國企與民企混改的意義影響.搜索苑佳俊

近年來,國有企業(yè)的混合所有制改革如火如荼,一大批國企員工開始憂心忡忡,也有一大批盼改革,希望改革能改來希望,畢竟有那么一句話"國企里,一只蚊子都是關系戶",各種裙帶關系看得人眼花繚亂,宏觀的經(jīng)濟戰(zhàn)略就不敘述了,單單是固化的機制及怕?lián)?、難作為足以讓企業(yè)效益為人詬病、員工利益長遠怎么保障?這并不只是"國退民進"的問題,而是牽扯了一大批人的切身利益.要知道,全國國有企業(yè)職工數(shù)量依然有四千萬之多.今天不談論混改的重點在"混"還是在"改",先從皮毛看看員工問題:混改之后,對于員工會產(chǎn)生哪些影響呢?

一,、關于勞動關系:《企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的意見》

勞動合同未到期的應當繼續(xù)履行,可按有關規(guī)定與職工變更勞動合同,改制前后職工的工作年限應合并計算.企業(yè)依法與職工解除勞動合同的,應當支付經(jīng)濟補償,混合所有制改革企業(yè)要形成市場化勞動用工制度,實現(xiàn)員工能進能出.

二,、關于薪酬和長遠發(fā)展:市場化水平顯著提高、活力增強

改制后,躺著拿錢的日子必然一去不復還,大鍋飯不再好吃.比較,企業(yè)存在的目的就在于盈利,因為,對于真正有能力,、想干事的員工來說,必然是一件好事,雖不能馬上立竿見影做到"能者上,、劣者下",但這必然是一種趨勢,不可逆.企業(yè)的體制機制必然逐步賦能、活力加強,效益會有所改觀.

混改是一個大課題,并非是"國企"與"私企"的區(qū)別,也并不只是換老板,、換血的問題,其中涉及的利益劃分,、機制調(diào)整因為不同的行業(yè)、不同的企業(yè)而不同,每個企業(yè)又存在不同的歷史問題,、現(xiàn)狀差異,因此具體對高管及員工的影響也是無法窮盡的,仍將處于不斷變化,、不斷創(chuàng)新調(diào)整的過程中,但要相信,混改的初衷都是好的,結(jié)果也將會是好的.畢竟,世界上最大的不變就是變.最后,有一句話必然適用:有志者,事竟成!苦心人,天不負!做好了自己,企業(yè)再怎么改,你都會有容身之處、施展大好才華,永遠走在前進的路上.