教育培訓市場的競爭越來越激烈,，很多機構管理者會抱怨自己機構所在地競爭力太強,，招生源少。想要突破機構的招生瓶頸,，機構管理者如何利用培訓機構系統快速招生,、獲取大量市場生源呢？
　　目前主流的市場推廣方式主要還是以線下為主,，常用的方式通常是發(fā)和送一些贈品,。這樣雖然會有一定的效果，但用戶已經對這種方式免疫且厭煩,，通常是沒有心情仔細的閱讀手里的,。這種營銷效率低、越來越難獲得新生代父母青睞的方法已經不適用了,，這時,，教育培訓機構尋求突圍 ，就要往線上推廣,、引流等去進行全新的曝光嘗試了,。
　　1,、品牌宣傳曝光
　　品牌活動不僅可以向培訓機構的蓄水池引流，還可以通過不斷強化家長的印象,，帶來直接轉化,。要想在眾多機構中，被家長關注到,，就必須樹立品牌意識,、增強品牌認知度、擴大品牌影響,。
　　2,、二次營銷
　　已有學員的口碑營銷是很有效的招生營銷，例如：學員轉介紹法,，如果一個學生一學期介紹一個學生,，將獲得多少元的現金或代金券，依次遞推,，那么就可以產生滾雪球效應,，實現老客帶新客的目的。
　　3,、引流轉化
　　培訓機構招生階段所有活動的目的都是為了促成家長報班,，轉化正式學員,。由于培訓機構的特殊性,，很難會出現“沒在線下了解過就直接在線上付款”這樣的情況，所以線上線下結合舉辦成為了很佳的拍檔,。通過線上進行活動預熱,、活動通知，在吸引了流量以后,，還會有后續(xù)的措施將客戶吸引到線下進行現場試聽和進一步了解,，從而促進成交。
　　如今,，微信已經占領了老中青三代人生活的方方面面,，為機構的招生工作進行提供了非常棒的線上渠道。公眾號,、朋友圈都是尋找生源的好通道,，如何利用好這些工具，通過什么樣的內容,、形式來觸達到用戶,，找到與之相關的受眾群體，招生也將事半功倍,，小成本也能創(chuàng)造高轉化,。