1.要全程參加。

　　安置階段,，地方組織的培訓,、公務員資格考試、功績制打分和“雙向選擇”等 活動,，這些都與單位分配密切相關,，需要認真對待，積極參與,。有的轉業(yè)干部被確定轉業(yè)后,，對此漠不關心，不理不問,。比如,，有個別轉業(yè)干部因前期對確定自己轉 業(yè)有想法,，錯過了培訓和公務員資格考試的機會，導致無法進公務員隊伍,。在轉業(yè)干部崗前適應性培訓期間,，許多用人單位都想利用大家集中的時機，到培訓班中調 閱干部檔案,，當面了解轉業(yè)干部的安置意向和表現情況,，有時就是因為有的轉業(yè)干部不按時到課，臨時找不到人,，失去了機會,。

　　2.要認真準備。

　　對地方組織的考試,，轉業(yè)干部應引起高度重視,，認真復習有關考試內容，爭取考出優(yōu)異成績,。從近幾年情況看,，就有少數轉業(yè)干部因考試成績不合格無法進行政和“參公”單位。在參加“雙向選擇會”和考核中,，轉業(yè)干部還要認真撰寫自薦書,，搞好自我推薦。

　 　撰寫自薦書應注意以下4個方面的問題：①要量體裁衣,，突出重點,。要根據用人單位的要求和自己的實際能力為自己畫像。如果你有多個可選目標,，最好針對不同 目標的特點和要求寫出多份不同風格的自薦材料,，突出相應重點。②要結構完整,，邏輯性強,。要按一定順序把工作經歷說清楚，特別要把最能反映自己能力素質的精 彩內容放在前面,。③要體現個性，不落俗套,。自薦材料在形式和內容的設計上要有特色,，要能使人眼睛一亮。但也不能一味求“特”而在自薦材料的封面上搞些華而 不實的裝飾或怪異文字等,。④要實事求是,，力求精確。闡述經驗,、能力要盡可能地準確,，不夸大,、不誤導;概括自己各方面的情況要誠實，使用人單位能準確掌握自 己的能力水平,。

　　3.要核對考核結果,。

　　對通過考核打分分配的轉業(yè)干部來講，一個是 要提供全部的真實材料,，另一個就是要認真核對考核結果,。一般來講，安置地人事,、軍轉部門考核打分后,，都要將打分情況公布在人事網或直接讓轉業(yè)干部本人前往 核對。大家要認真對待,，不可疏忽大意,，一定要在規(guī)定的時間內認真核對考核結果，如有疑處,，應及時向相關部門反映,，以免因打分成績有誤而影響個人安置。

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