1.要全程參加,。

　　安置階段，地方組織的培訓,、公務員資格考試,、功績制打分和“雙向選擇”等 活動，這些都與單位分配密切相關,，需要認真對待,，積極參與,。有的轉(zhuǎn)業(yè)干部被確定轉(zhuǎn)業(yè)后，對此漠不關心,，不理不問,。比如，有個別轉(zhuǎn)業(yè)干部因前期對確定自己轉(zhuǎn) 業(yè)有想法,，錯過了培訓和公務員資格考試的機會,，導致無法進公務員隊伍。在轉(zhuǎn)業(yè)干部崗前適應性培訓期間,，許多用人單位都想利用大家集中的時機,，到培訓班中調(diào) 閱干部檔案，當面了解轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置意向和表現(xiàn)情況,，有時就是因為有的轉(zhuǎn)業(yè)干部不按時到課,，臨時找不到人，失去了機會,。

　　2.要認真準備,。

　　對地方組織的考試，轉(zhuǎn)業(yè)干部應引起高度重視,，認真復習有關考試內(nèi)容,，爭取考出優(yōu)異成績。從近幾年情況看,，就有少數(shù)轉(zhuǎn)業(yè)干部因考試成績不合格無法進行政和“參公”單位,。在參加“雙向選擇會”和考核中，轉(zhuǎn)業(yè)干部還要認真撰寫自薦書,，搞好自我推薦,。

　 　撰寫自薦書應注意以下4個方面的問題：①要量體裁衣，突出重點,。要根據(jù)用人單位的要求和自己的實際能力為自己畫像,。如果你有多個可選目標，最好針對不同 目標的特點和要求寫出多份不同風格的自薦材料,，突出相應重點,。②要結(jié)構(gòu)完整，邏輯性強,。要按一定順序把工作經(jīng)歷說清楚,，特別要把最能反映自己能力素質(zhì)的精 彩內(nèi)容放在前面。③要體現(xiàn)個性,，不落俗套,。自薦材料在形式和內(nèi)容的設計上要有特色，要能使人眼睛一亮。但也不能一味求“特”而在自薦材料的封面上搞些華而 不實的裝飾或怪異文字等,。④要實事求是,，力求精確。闡述經(jīng)驗,、能力要盡可能地準確,，不夸大、不誤導;概括自己各方面的情況要誠實,，使用人單位能準確掌握自 己的能力水平,。

　　3.要核對考核結(jié)果。

　　對通過考核打分分配的轉(zhuǎn)業(yè)干部來講,，一個是 要提供全部的真實材料,，另一個就是要認真核對考核結(jié)果。一般來講,，安置地人事,、軍轉(zhuǎn)部門考核打分后，都要將打分情況公布在人事網(wǎng)或直接讓轉(zhuǎn)業(yè)干部本人前往 核對,。大家要認真對待，不可疏忽大意,，一定要在規(guī)定的時間內(nèi)認真核對考核結(jié)果,，如有疑處，應及時向相關部門反映,，以免因打分成績有誤而影響個人安置,。

?

?