為助考生一臂之力,,現(xiàn)整理了人力資源管理師考試解題技巧供考生參考,預(yù)祝各位順利通過考試,!
一,、基本態(tài)度
l 沉著冷靜;保持適當緊張度;
l 努力克服考試過程中累計的焦慮加劇, 40分足夠扣一陣兒的了
二,、整體提示
1,、第1遍做題時有不會的畫圈;做了但不確定的可打勾,補漏階段重點查有記號的;
2,、 不要落下任一題,,實在不行就蒙選;
三、考場應(yīng)對
1,、一定注意檢查個人信息填寫,、填涂的準確性;
2、一定注意答案與題號的一一對應(yīng),,填涂前注意掃視一下題號,。
四、應(yīng)試技巧
題型通常兩類:
?、?辨析題(如選出正確的或選出錯誤的):用排除法較好;
?、?對應(yīng)題(如給例子對應(yīng)到相應(yīng)概念):重視第一印象,重視每一選項(特別是印象不深時);
不要“想當然”:
?、?用心閱讀題干,,可標畫問題關(guān)鍵詞(如“錯誤的”,“不是”,,“最”等);關(guān)注各選項,,切忌答非所問;
?、?重視選項中的長句,,有可能細微差別決定對錯;
不要過度分析,以節(jié)約時間;必要時就蒙選:
?、?選項模糊時(特別對職業(yè)道德部分,、基礎(chǔ)部分),大致綜合比對選自認為可行的即可,,不必細摳;
?、?多選題中,,不要為求全勉強多選;對自己不確項,先傾向于不選;以對書上概念的印象為第一參照標準;
“排除法”的有效運用(多選題,、面對不確定問題時更適合):
?、?選項表述絕對化的通常不選;
② 表述中有恰當?shù)男揎?,說法客觀的可優(yōu)先備選;
兩個“不要拒絕”:
?、?不要拒絕常識性思維,往往是正確的第一印象;
?、?不要拒絕ABCDE全選的可能,,通常會有全選的考題;
復(fù)核階段:
① 第1遍做確?!胺€(wěn)和準”,,復(fù)核階段按“不會的→不確定的→抽檢”順序復(fù)核;
② 復(fù)核階段給單選項目多加一點力;
?、?復(fù)核重點是已選項與題干問題的匹配性;其他項目要掃視一下;
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