國(guó)企混改對(duì)民企有那些條件優(yōu)勢(shì),。搜索苑佳俊

國(guó)企混改的前提與保障

國(guó)有企業(yè)混合所有制改革一定要建立在分類改革基礎(chǔ)上,。發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)主要有以下三種途徑：一是引入非國(guó)有資本參與國(guó)有企業(yè)改革。二是鼓勵(lì)國(guó)有資本以多種方式入股非國(guó)有企業(yè),。三是實(shí)行員工持股制度。每一種途徑適合不同的行業(yè)和類型的企業(yè),。如員工持股制度旨在建立激勵(lì)約束長(zhǎng)效機(jī)制,，適合人才資本和技術(shù)要素密集的科研院所和高新技術(shù)企業(yè)、科技服務(wù)型企業(yè),。因此,，相關(guān)苑佳俊部門和企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，按照行業(yè)屬性,、企業(yè)層級(jí),、業(yè)務(wù)特點(diǎn)來科學(xué)合理、有序穩(wěn)妥地推進(jìn),，不能全面開花,、操之過急。

并非所有國(guó)有企業(yè)都適合混合所有制改革,，并非所有國(guó)企都適合同一種改革方案,，應(yīng)依據(jù)國(guó)企所處具體行業(yè)和特點(diǎn)來選擇是否要進(jìn)行混改，以及確定混改方案,，做到一企一策,、因時(shí)因地制宜,。如，涉及-的少數(shù)國(guó)有企業(yè),，必須采取國(guó)有獨(dú)資的形式,，沒有必要進(jìn)行混改。而對(duì)于國(guó)有資本本所有者合法權(quán)益不受到侵害,，還要保障包括管理人員在內(nèi)的全體員工的權(quán)益并調(diào)動(dòng)其積極性,。為此，不僅要建立健全有關(guān)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度,，完善公司治理結(jié)構(gòu),，還要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，處理好“新三會(huì)”“老三會(huì)”的關(guān)系,，建立激勵(lì)約束機(jī)制,。國(guó)企在混改過程中需重新設(shè)計(jì)激勵(lì)相容機(jī)制，讓新的公司治理結(jié)構(gòu)得以平衡不同的利益主體,，通過利益平衡滿足不同主體的合理利益訴求,，使企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造最大化。因此,，公司治理模式的優(yōu)化也是完成混合所有制改革的重要步驟,。在混改和企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)考慮用長(zhǎng)期的激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)企業(yè)管理人員和員工的積極性,。